Se trata de una apuesta estratégica para cerrar las brechas de empleabilidad que acentuó́ la pandemia.
Así las cosas, la Secretaría de Desarrollo Económico, en alianza con las cajas de compensación familiar de Bogotá, trabajan en la implementación del programa ‘Empleo Joven’, con el que se busca incentivar a las empresas para que generen puestos de trabajo para jóvenes.
Por eso, la Secretaría de Desarrollo Económico extiende la invitación a todos los empresarios de la ciudad, sin importar el tamaño de su unidad productiva, a que conozcan y participen de: 'Empleo Joven'.
Si tienes una empresa y quieres contratar jóvenes entre los 18 y 28 años recibirás un beneficio monetario equivalente al 55% de un salario mínimo mensual por 3 meses por cada joven contratado.
¿Si yo contrato a un joven, recibo dinero?
Sí, por cada joven contratado, las empresas podrán recibir en total $2.405.802 si el contrato laboral fue a partir de julio de 2021, o $2.648.027 si la contratación fue en el 2022.
Además, las empresas ahorran en gastos de selección de su recurso humano, pues el Distrito remitirá a los candidatos.
A la fecha, hay más de 200 empresas seleccionadas que han vinculado a 1.300 jóvenes y que luego de la verificación de los documentos y requisitos, recibirán sus desembolsos en las próximas semanas. En total, se cuenta con 15.000 cupos y a futuro se piensa abrir un bloque con 25.000 cupos adicionales, para llegar en total a 40.000 colocaciones lo que representa el programa de apoyo al empleo juvenil más ambicioso de los últimos años.
¿Cómo puedo participar?
- Las empresas interesadas deben hacer la preinscripción en: www.bogotatrabaja.gov.co/empleojoven/
- La SDDE recibirá y verificará los documentos requeridos.
- Se registran las vacantes, se remiten los perfiles y se hace la gestión contractual.
Es importante tener en cuenta que las empresas estén debidamente formalizadas y ubicadas en Bogotá y deben haber generado nuevos puestos de trabajo para jóvenes a partir del 1 de julio de 2021.
La vinculación del o los jóvenes debe ser por un periodo mayor a un año o indefinido y con una remuneración mensual mayor a un salario mínimo.
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