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Para las pequeñas y medianas empresas no hay diferencia en la exigencia que implica ser un buen líder. Así lo señala Andrés Ramírez, experto en manejo del personal, quien insiste en generar confianza. 

Un líder, de acuerdo con Ramírez, es un educador que genera una estrategia para cumplir objetivos, pero cuidando el cómo, liderando desde la alegría y no desde el miedo. Según el experto estas son las recomendaciones para establecer esa confianza entre empleado y empleador: 

  1. Ser cuidadoso con las palabras
  2. No defender actos deshonestos
  3. Tratar a las personas de manera justa y cuidadosa.

Para concluir, Ramírez indicó que "la mejor forma para empoderar un líder para que cuide la organización para que cuide de otros, es cuidándolo, es confiando en él y creyendo que es capaz de hacer las cosas. Cuando no creemos en una persona, nada pasa"

Aquí el informe completo:

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