La población LGBTIQ+ merece mayor inclusión económica y social.
De acuerdo con cifras distritales, el 80 % de personas lesbianas, gays o bisexuales en Bogotá advierte que se ha sentido discriminada en procesos de contratación. Además, según la Cámara de Diversidad, solo 4 de cada 100 personas trans en Colombia cuentan con un contrato laboral formal.
En este especial de AHORA, dialogamos con personas de los sectores LGBTIQ+ para ampliar el panorama de inclusión laboral hacia esta población y qué estrategias son necesarias para mejorarlo.
Esto nos dijeron Eduardo Ramos, vicepresidente de la Cámara de Diversidad, Ashley Ramírez, encargada de Selección de Talento Trans en la Fundación GAAT, y Yury Muñoz, mujer con experiencia de vida trans que nos compartió su historia.
“Una de las principales barreras para las personas trans tiene que ver con estar o no estar preparadas, y a veces no lo estamos porque la misma estructura del sistema no nos permite. Cuando las personas trans ingresamos al mercado laboral formal, permanecer es muy difícil porque no tenemos las herramientas asociadas al desempeño de la función que vamos a desarrollar, o porque el ambiente laboral es muy hostil ”, comentó Charlotte Schneider, Directora Regional en Bogotá del Departamento Administrativo de Prosperidad Social.
Además de las barreras de acceso laboral formal para las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, también hay otras cifras preocupantes y es el desempeño de esta población dentro de empleos informales, empleos que también dificultan el acceso a un fondo de pensión.
Aquí algunos datos de análisis:
“En latinoamérica, el promedio de una persona con experiencia de vida trans es de 27 años, ya de entrada hay una barrera psicológica que no nos permite pensarnos a futuro y en una vejez, se siente como algo muy lejano, así que es poco probable que las personas con experiencia de vida trans vean como relevante entrar dentro del sistema pensional. Si no hay un contrato laboral formal no hay forma de pagar la seguridad social; si no hay derecho al trabajo muy difícilmente habrá acceso a derechos como la movilidad, la salud, la educación y la vivienda”, agregó Daniel Benítez, coordinador de Talento Trans en la Fundación GAAT.
En AHORA salimos a las calles a preguntarle a mujeres lesbianas, hombres gays, personas trans, artistas drag, entre otros, cómo se ha sido el trato recibido en sus espacios de trabajo y qué pueden hacer las empresas para mejorarlo:
“Gran parte de la valoración que se hace de los trabajos tiene que ver con percepciones de género. Que un hombre sea leído como femenino tiende a creer que tiene un carácter menos sólido o firme, y eso disminuye ascensos en puestos de liderazgo, lo mismo puede ocurrir con mujeres que no cumplen estándares de feminidad, entonces pueden decir que no tiene compromiso con la empresa”, comentó Robinson Sánchez, jefe jurídico de la Veeduría Ciudadana a la Política Pública Nacional LGBTIQ+
Mira el programa completo y escucha las conclusiones de nuestros invitados expertos en:
Por: Laura Chambueta León.
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