En Bogotá fueron galardonadas 24 empresas por promover el empleo incluyente

La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, entregó este lunes, el galardón “Empleo Incluyente” a 24 empresas de la ciudad por su compromiso con la contratación incluyente de poblaciones vulnerables.

Este premio se entrega anualmente desde la Agencia Pública de Empleo del Distrito (APED) a las grandes, medianas y pequeñas empresas que se encuentran registradas e incluyen en su cadena de valor la contratación a través de la intermediación con la APED.

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El galardón reconoce en siete categorías la contribución de las empresas con el desarrollo de la ciudad, desde una perspectiva de competitividad y responsabilidad social empresarial.

“El objetivo de los galardones es premiar y reconocer a los aliados que apuestan a la inclusión laboral de poblaciones de especial atención y difícil empleabilidad, las cuales enfrentan las mayores barreras para acceder a un empleo formal”, indicó Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico.

Adicionalmente, explicó que busca promover los valores y principios de la Política Pública de Trabajo Decente y Digno del Distrito Capital e incentivar las prácticas inclusivas en el empleo a través de un reconocimiento social a las empresas premiadas.

“Durante estos dos años, se ha dinamizado, a través de la Agencia de Empleo y los programas de la Secretaría, la conexión con empresas de la ciudad para la contratación de población vulnerable, de manera tal que se eliminen barreras preexistentes sobre ellos y se amplíe su contratación de acuerdo con las capacidades de estas”, aseguró Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico.

Se espera, además, crecer en la gestión empresarial del sector productivo, ampliando los beneficios que reciben las empresas en el proceso de búsqueda y selección de vacantes. Así mismo, destacó los esfuerzos de la Agencia como una herramienta efectiva y eficaz en las metas del Distrito para la consecución de más y mejores trabajos.

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Puntualizó que programas como “Empleo Joven” y “Empleo Incluyente”, son determinantes en esta tarea, y de esta forma se subsidie a quienes más desarrollen acciones que contribuyan con los cierres de las brechas existentes.

Es importante resaltar que desde la Agencia Pública de Empleo del Distrito (APED) se realiza un proceso de acompañamiento a las empresas del Distrito para promover la contratación incluyente dentro de la cadena de valor de las empresas, orientando las acciones pertinentes para la contratación de poblaciones que han sido tradicionalmente excluidas del mercado laboral.

De enero a agosto de este año, en la ruta de empleabilidad de la Agencia Pública de Empleo del Distrito se han registrado más de 27.700 personas, de las cuales alrededor de 5.500 han sido orientadas y 7.000 formadas en habilidades transversales y para el trabajo.

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Igualmente, se han colocado más de 30.000 personas a través de los programas de empleo, en donde el 52 % han sido mujeres y más del 70 % jóvenes. Las localidades en las que más se han registrado personas en la ruta de empleabilidad son San Cristóbal, Kennedy, Bosa y Suba.

Se espera de esta manera continuar incentivando a las empresas para que amplíen su compromiso con la contratación incluyente desde una perspectiva de competitividad y responsabilidad social.

Fuente: Alcaldía de Bogotá