Las mujeres en Colombia ganan hasta un 36 % menos de salario que los hombres

Según ONU Mujeres, en Latinoamérica la inequidad en los sueldos de las mujeres es una problemática latente y hay varios factores que influyen.

¿Cuáles son las principales causas de la brecha salarial de género?

• Empleo a tiempo parcial: el porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres.
• Malos empleos: las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados.
• Trabajos socialmente menos valorados: las mujeres realizan trabajos por cuenta ajena que están asociados a los trabajos de cuidados.
• Autominusvaloración: las mujeres sufren discriminación en el mercado laboral.
• Ignorancia: los empleadores no analizan en detalle las remuneraciones que dan a sus trabajadoras y trabajadores.

Pero si revisamos las cifras en Colombia, según el más reciente informe de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), las mujeres del país ganan hasta un 36 % menos de salario que los hombres.

Así se ve en cifras:

• Un hombre en gerencia media recibe un 13 % más que una mujer.
• A un hombre como profesional senior le pagan un 8 % más que una mujer.
• A un profesional junior un 4 % más que a una mujer.
• A un técnico un 6 % más que a una mujer.
• Al personal base masculino hasta un 24 % más que a una mujer.

“Es una lástima que en el país continúen existiendo brechas profesionales y salariales entre hombres y mujeres, aun cuando las responsabilidades son las mismas, y las condiciones de trabajo a veces son, incluso, más difíciles para las mujeres”, aseguró Mónica García Espinel, directora ejecutiva de ACRIP.

Este 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, la ONU Mujeres nos invita a seguir trabajando por la igualdad de género y a entender que, sin este factor, el futuro equitativo seguirá estando fuera de nuestro alcance.