Tomado de: Alcaldía de Bogotá
Las mujeres quieren que sus empleadores les den mayores oportunidades para crecer en la empresa donde laboren, buscan que sus jefes valoren el talento y capacidades que poseen.
Ana María Muñoz, gerente de relaciones corporativas de Manpowergroup, comenta su postura frente a este tema, “las mujeres quieren igualdad de oportunidades para ocupar cargos de liderazgo; el 44% piensa que la flexibilidad es la que va a permitir alcanzar esos puestos”
Los empleadores pueden ayudar esa brecha de género y ayudar a aportar a la inclusión laboral de la mujer.
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Estamos en un punto de inflexión. Los empleadores deben cumplir con el llamado a apoyar a las mujeres en su fuerza laboral, tanto personal como profesionalmente. Se debe prestar más atención al reequilibrio de las responsabilidades y carreras del cuidado de la familia y se debe poner mayor énfasis en cambiar la dinámica de género predominante en el lugar de trabajo.
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Las mujeres buscan capacitación en las empresas donde laboran, quieren estar mejor preparadas porque tienen el compromiso de hacer todo cada vez mejor y no conformarse.
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