Sector cultural del país

En #DebateLaCultura, hablamos de los y las líderes en el sector de las artes y la cultura: personas que trabajan pensando en la solución de una problemática de carácter social. 

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De un líder se espera que sea visionario, que sueñe y que sea capaz de gestionar esos sueños en acciones. Para ello es necesario asumir riesgos, pero, ¿cuáles son los riesgos que enfrenta un líder cultural? Por ejemplo, realizar el Festival de Teatro de Bogotá o Rock al Parque, montar una librería independiente o diseñar políticas públicas territoriales y articularlas con las diferentes ciudades.

Catalina Ceballos invitó a Mesa Capital a los gestores culturales: Santiago Trujillo, director del programa de cine y televisión de la maestría en gestión y producción audiovisual y cultural y la maestría de dirección de cine de la Universidad Jorge Tadeo Lozano; y María Claudia Parias comunicadora social y periodista y, actualmente, presidenta de la Fundación Batuta.

Con ellos, se analizó la importancia del liderazgo cultural. “Un líder de nuestro sector debe pensar en cuál es el papel fundamental en la construcción de la ciudadanía”, opinó Santiago. 

María Caudia agregó que “las maneras de agenciar lo cultural dependen de la misionalidad de lo que se hace y la conexión de la cultura con la dignificación del ser humano”.

También la gestión cultural también les permite a los líderes hablar desde la memoria del corazón con las experiencias que han tenido con procesos transformadores en la vida de las personas.

Catalina Ceballos concluye así que para ser líder cultural se debe tener claro que el trabajo debe apuntar al bienestar colectivo y eso significa "solucionar problemáticas sociales".

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