En un reconocimiento simbólico, más que económico, un juez de Bogotá que decidió reconocerle un vínculo laboral con una plataforma digital que lo había vinculado como domiciliario.
Se trata de un colombiano que vivió 26 años en Venezuela y que acaba de recibir en compensación cercana a $1.700.000.
Carlos Andrés Pérez comenzó como domiciliario en una plataforma virtual de mercado pero dice que luego sus funciones cambiaron y tuvo un puesto fijo con horario y cumpliendo órdenes sin que su vinculo laboral hubiera cambiado.
El ex domicilario, Carlos Andrés Pérez explicó: "Piker es esa persona que está específicamente en una gran superficie comprando para entregarle a otro que se encarga de llevarle el producto al cliente final, entonces yo dije: en lugar de estar pedaleando, quizás gane un poco más pero yo prefiero quedarme en un lugar fijo y ahí fue cuando arrancó".
Él asegura que luego de 6 meses le dijeron que ya no seguiría en esas funciones y que si quería continuar debía regresar a sus antiguas funciones como domiciliario en bicicleta, motocicleta o un vehículo.
Carlos Andrés Pérez, ex domiciliario dijo: "Ahí fue cuando cuando yo dije: ¿Qué pasó con lo que me deben? ya meses anteriores yo ya había hecho una solicitud de los valores que cómo le digo eran pequeños, de $20.000, de $50.000, poco a poco, que nunca me habían pagado y nunca recibí respuesta".
Acudió entonces al consultorio jurídico de la Universidad del Rosario donde le advirtieron que pudo haber tenido una vinculación que correspondía más a un contrato laboral a termino indefinido, que otro tipo de relación comercial.
"Ahí fue cuando empecé a recabar todo el material probatorio, chats, correos, audios, todo para poder enviar y comprobar lo que hoy en día se ha dicho en el juzgado" señaló Pérez.
Dice que en el país y en la actualidad hay un vacío legal en relación con las plataformas virtuales a las que acuden personas para generar un ingreso económico, pero espera que su caso se convierta en un antecedente para que en el futuro puedan tener algún tipo de protección laboral.
Aquí el informe completo:
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