Aunque tener un trabajo estable es prioridad para la mayoría de colombianos, resulta necesario estar preparado y conocer las opciones que existen para enfrentar una eventual situación de desempleo.
A continuación presentamos algunas opciones que pueden protegerlo o protegerla en caso de quedar desempleado:
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Mecanismo de protección al cesante
La Ley 1636 del 18 de junio de 2013 creó el Mecanismo de Protección al Cesante con el objetivo de mitigar los efectos del desempleo en la vida de las personas y facilitar la reinserción en el mercado laboral.
Para acceder a este mecanismo las personas deben estar en situación de desempleo y no registrar ningún tipo de ingreso mensual. Además deben cumplir los siguientes requisitos:
- Haber realizado aportes continuos o discontinuos a cualquier Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres años, de la siguiente forma: Trabajadores dependientes durante 1 año y trabajadores independientes durante 2 años.
- No estar afiliado como cotizante a una EPS.
- Estar inscrito a una Agencia de Colocación de Empleo y a través de ésta, tener toda la disposición para hacer la búsqueda de un nuevo empleo.
- Cumplir con los programas de capacitación definidos por la agencia de empleo.
Los trabajadores que cumplan con estos requisitos recibirán como beneficio el aporte al sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un un salario mínimo mensual legal vigente.
Adicionalmente, quienes hayan realizado un ahorro en elmecanismo de protección al cesante por un mínimo del 10% del promedio del salario mensual durante el último año, podrán acceder a una cuota monetaria.
Para consultar el procedimiento necesario para acceder a este beneficio acceda a este enlace.
Cesantías
Las son una prestación social a la cual contemplada en la legislación laboral colombiana, a la cual tiene derecho todo trabajador con contrato laboral y también una persona independiente que voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantías.
En el caso de trabajadores dependientes, el pago de cesantías es realizado por el empleados cada año, el cual es consignado en el fondo de cesantías elegido por el trabajador.
Como su nombre lo indica, esta prestación tiene como objetivo dar un auxilio monetario a la persona que se encuentre cesante o sin empleo.
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Seguro de desempleo
Este tipo de seguro es ofrecido por diferentes entidades financieras que, según el caso, cubre las necesidades de las personas por un periodo de tiempo definido mientras se consigue un nuevo empleo, se sale de una incapacidad o se supera una enfermedad.
Cada entidad financiera o aseguradora ofrece diferentes beneficios de acuerdo con los requerimientos de las personas.
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