La Alcaldía Mayor de Bogotá ganó el premio a la Alta Gerencia por el programa 'Talento, no palanca'. Hasta el momento, 3.504 personas han sido vinculadas a trabajos con el Distrito, gracias a la plataforma.
La estrategia denominada 'Banco de hojas de vida de Bogotá Talento, no palanca', implementada por el Distrito, recibió este reconocimiento de Alta Gerencia como una de las mejores iniciativas de gestión pública. A la fecha, en esta plataforma se han inscrito más de 218.000 ciudadanos, de los cuales se han consultado más de 30.000 perfiles y vinculado contractualmente a 3.504 personas.
La alcaldesa Claudia López celebró este logro de la Administración Distrital, "así debe ser, 'Talento, no palanca' es en serio, no a todo el mundo le podemos dar empleo por obvias razones, pero los que entren entrarán por mérito, por sus propios talentos".
Del total de personas contratadas a través de la plataforma, el 42 % son hombres y el 57 % mujeres. El 29,6% son jóvenes entre 18 y 28 años de edad.
Yeimi es una de las beneficiadas por el proyecto, "me inscribí en enero y en junio ya estaba trabajando en la Alcaldía de Bosa. Hice un proceso de entrevista con otras personas y participe. Estoy muy feliz, quiero que la gente sepa que este proceso sí vale la pena".
También han sido vinculadas contractualmente 90 personas que manifiestan ser víctimas del conflicto armado y 34 con algún tipo de discapacidad.
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